Подбор персонала
- Оплата после выхода сотрудника
- Первые кандидаты – через 5 дней
- Гарантия замены – 90 дней
закрываемости вакансии
первая выборка кандидатов
и внешних экспертов в сети
в базе
Кадровое агентство Avanta более 20 лет занимается рекрутингом в разных странах мира. Наша экспертиза охватывает широкий спектр специальностей, включая редкие.
Рекрутеры компании закрывают вакансии по всей стране и отличаются строгим соблюдением дедлайнов.
- 1. Более 20 лет подбираем персонал для крупных и средних компаний.
- 2. Находим сотрудников для всех регионов Казахстана.
- 3. Обеспечиваем кандидатов с уникальными и редкими компетенциями.
- 4. Сопровождаем клиента от анализа вакансии до адаптации нового сотрудника.
- 5. Наши рекрутеры точно оценивают кандидатов, ведут переговоры и дают профессиональную обратную связь.
- 1. Привлекаем даже пассивных специалистов, которые не ищут работу активно.
- 2. Рекрутеры учитывают специфику компании и общаются с кандидатами на их языке.
- 3. 58% специалистов рассматривают вакансии, даже имея текущую работу.
- 4. Каждое решение строится на экспертизе и соблюдении сроков.
- 5. Гарантируем прозрачность и контроль на каждом этапе подбора.
- 1. Привлекаем даже пассивных специалистов, которые не ищут работу активно.
- 2. Рекрутеры учитывают специфику компании и общаются с кандидатами на их языке.
- 3. 58% специалистов рассматривают вакансии, даже имея текущую работу.
- 4. Каждое решение строится на экспертизе и соблюдении сроков.
- 5. Гарантируем прозрачность и контроль на каждом этапе подбора.
Какие задачи закрываем для бизнеса
Наши практики рекрутинга
Подбираем специалистов для различных сфер — от среднего звена до executive-уровня, включая TOP-менеджмент.
- Руководитель кадровой службы
- Рекрутер
- Специалист по кадровому делопроизводству
- Корпоративный юрист
- Руководитель юридического отдела
- Офис-менеджер
- Секретарь
- Руководитель секретариата
- Специалист по документообороту
- Администратор
- Временный персонал в офис
- Генеральный директор
- Директор департамента
- Директор филиала
- Руководитель отдела
- Руководитель интернет-проекта
- Руководитель службы продаж
- Начальник управления
- Технический директор
- PR менеджер
- Менеджер по продукту/Продакт-менеджер
- Начальник отдела рекламы
- Руководитель отдела рекламы
- Менеджер по развитию бизнеса (BDM)
- Директор по развитию
- Руководитель проекта
- Директор по маркетингу
- Пресс секретарь
- Ведущий менеджер по маркетингу и рекламе
- Аналитик
- Интернет-маркетолог
- Дизайнер
- Креативный директор
- Java Developer/Разработчик
- Python developer
- UI-дизайнер
- Разработчик Oracle
- Senior Java SEВедущий веб-дизайнер
- Javascript developer
- Pre-sales engineer
- Ведущий разработчик С++
- Web-разработчик
- Руководитель разработки
- Ведущий аналитик
- Главный инженер
- Финансовый директор
- Главный бухгалтер
- Бухгалтер
- Оператор 1С
- Финансовый аналитик
- Экономист
- Кредитный менеджер
- Кредитный макро-аналитик
- Руководитель по инвестиционному бизнесу
- Менеджер по продажам
- Менеджер по проектным продажам
- Управляющий торговыми центрами
- КАМ
- Менеджер по работе с ключевыми клиентами
- Менеджер направлений
- E-commerce менеджер
- Торговый представитель
- Менеджер по развитию
- BDM
- КAD
- Менеджер по закупкам
- Менеджер отдела поставок
- Начальник отдела перевозок
- Координатор перевозок
- Директор склада
- Специалист по логистике
- Менеджер МТО
- Менеджер ВЭД
- Технический директор
- Директор производства
- Инженер-конструктор
- Главный инженер проекта
- Главный конструктор
- Конструктор
- Инженер КИП
- Инженер РСУ
- Инженер АСУ
- Метролог
- DevOps Engineer
- Leading Engineer
- Инженер по автоматизации
Хотите закрыть вакансию быстрее рынка?
Перезвоним в течение 3-х часов и подберем оптимальное решение
Хотите закрыть вакансию быстрее рынка?
Перезвоним в течение 3-х часов и подберем оптимальное решение
Преимущества компании
Главное наше преимущество в рекрутинге — это ресурсы, которые мы активно используем для решения кадровых вопросов любой сложности.
Мы предоставляем клиентам необходимые инструменты и поддержку для скорейшего закрытия вакансий. Предлагаем кандидатуры, максимально соответствующие профилю вакансии и конкретным требованиям организации.
Актуальные 300 000+ резюме
В базе данных есть редкие специалисты и представители линейных должностей. База регулярно обновляется и проходит анализ.
Соискатели открыты новым возможностям.
500+ рекрутеров
Более 100 квалифицированных специалистов по подбору в штате и 400+ внештатных экспертов с навыками ассессмента, точно оценивающих способности кандидата и дающих грамотную обратную связь.
Методы подбора
Применяем современные стратегии привлечения кадров, включая использование специализированных каналов. Привлекаем внимание даже пассивных кандидатов, кто неактивно ищет работу.
Профессионально работаем с потенциальными соискателями и находим таланты, которых нет на работных сайтах.
Рекрутеры имеют специализацию, позволяющую разговаривать с соискателем на его языке. 58% кандидатов готовы рассматривать предложения, даже имея текущие рабочие позиции.
Предлагаем индивидуальный подход и сопровождение на всех этапах найма. Найдем сотрудника, который будет соответствовать культуре и целям вашей организации.
Инструменты рекрутинга
Поиск сотрудников
- Внутренняя база резюме
- Профильные сайты
- Сеть контактов
- Социальные сети
- Boolean search
- Рекламные кампании
Оценка кандидатов
- Биографическое интервью
- Профессиональное тестирование
- Кейсы / практические задания
Проверка навыков
- Интервью по компетенциям
- Case-интервью
- Личностные опросники
- Тестирование
Процесс подбора персонала
1
Получаем заявку
Рекрутер принимает заявку в любой форме — через бриф, свободный текст или голосовое сообщение в мессенджере.
Подробно фиксируем пожелания по кандидату, специфику вакансии и ключевые цели компании.
2
Погружаемся в бизнес-задачи
Команда изучает процессы компании, ключевые звенья и корпоративную культуру, чтобы эффективно представлять бренд кандидату.
Анализируем обязанности, оцениваем требования к квалификации, выявляем корпоративные особенности.
3
Показываем первых кандидатов
На основании портрета идеального сотрудника предоставляем первую выборку проверенных кандидатов.
Формируем релевантные резюме, учитываем опыт, навыки и мотивацию; проводим краткие интервью.
4
Проводим интервью
Оцениваем кандидатов через профессиональное тестирование, кейсы и собеседования по компетенциям.
Интервью длится 40–90 мин., выясняем профессиональные навыки иличные качества.
5
Ведем оффер и выход на работу
Координируем встречи кандидата и работодателя, сопровождаем заключение оффера, мотивируем на решение в пользу клиента.
Контроль всех коммуникаций, напоминаем о встречах, решаем возникающие вопросы.
6
Гарантия и аналитика
Предоставляем отчет по закрытой вакансии и обеспечиваем гарантийную замену в испытательный срок.
Количество просмотренных резюме, проведенные интервью, рекомендации по улучшению поиска.
1
Запрос в любом формате
Заявка может быть оформлена в свободной форме, с помощью нашего брифа или даже в виде голосового сообщения в мессенджере
2
Одна встреча
Рекрутер погружается в бизнес-процессы компании, чтобы на личном уровне понимать ключевые звенья и уверенно представлять ваш бренд при ответах на любые вопросы кандидата
3
Старт поиска и первые резюме
На основании полученной информации формируем четкий план поиска и портрет идеального сотрудника для побора релевантных соискателей
4
Собеседование кандидатов
Используем современные инструменты оценки и тесты, проводим интервью от 40 минут до 1,5 часов, узнаем о мотивации и компетенциях.
5
Собеседование у работодателей
Координируем встречи соискателей с заказчиком, напоминаем кандидатам о дате и времени собеседования и мотивируем, что повышает качество и результат
6
Оффер и вывод кандидата
Профессионально представляем вашу компанию при выставлении оффера. Даем честную обратную связь и помогаем кандидату решить выбор в пользу вашей организации.
4
Собеседования кандидатов
Используем современные инструменты оценки и тесты, проводим интервью от 40 минут до 1,5 часов, узнаем о мотивации и компетенциях.
5
Собеседование у работодателя
Координируем встречи соискателей с заказчиком, напоминаем кандидатам о дате и времени собеседования и мотивируем, что повышает качество и результат
6
Оффер и вывод кандидата
Профессионально представляем вашу компанию при выставлении оффера. Даем честную обратную связь и помогаем кандидату решить выбор в пользу вашей организации.
7
Аналитика по закрытой позиции
Предоставляем полный, персональный отчет о количестве просмотренных резюме, проведенных интервью для более эффективных решений в будущем
8
Оплата услуг
Счет выставляется только после успешного закрытия вакансии. Стоимость наших услуг формируется по прозрачной схеме и обсуждается на начальном этапе сотрудничества
9
Гарантийная замена соискателя
Испытательный срок подобранных сотрудников составляет 91 день. В течение этого времени, если возникнет проблема, мы бесплатно предоставим одноразовую замену
7
Аналитика по закрытой позиции
Предоставляем полный, персональный отчет о количестве просмотренных резюме, проведенных интервью для более эффективных решений в будущем
8
Оплата услуг Avanta
Счет выставляется только после успешного закрытия вакансии. Стоимость наших услуг формируется по прозрачной схеме и обсуждается на начальном этапе сотрудничества
9
Гарантийная замена соискателя
Испытательный срок подобранных сотрудников составляет 91 день. В течение этого времени, если возникнет проблема, мы бесплатно предоставим одноразовую замену
Закрываем вакансии любой сложности
| Отрасль | Хранение и переработка зерна / Энергоемкие производства |
| Тип компании | Крупное производственное предприятие (ОПО) |
| Сложность подбора | Редкий профиль, совмещающий энергоэффективность, автоматизацию и опыт на ОПО |
Компания обратилась в агентство Avanta после безуспешного самостоятельного поиска в 5 месяцев.
Результат
На работу вышел инженер-энергетик с опытом цифровизации и внедрения SCADA. Через несколько месяцев провёл энергоаудит, внедрил онлайн-мониторинг, снизил удельные расходы электроэнергии на 9% и подготовил предприятие к сертификации по международному стандарту энергоэффективности.
| Отрасль | Производство гибкой упаковки |
| Тип компании | Международный производитель |
| Сложность подбора | Редкий профиль, совмещающий инновации, управление лабораторией и международный опыт |
Результат
На позицию вышел специалист по инновациям и управлению лабораторией. За первый квартал реорганизовал лабораторию, внедрил новые алгоритмы работы и запустил R&D-проекты по созданию новых видов упаковки. Ознакомиться с проектом >>| Отрасль | Пищевая промышленность |
| Тип компании | Производитель соков (крупное предприятие) |
| Сложность подбора | Редкий технический стек и новая роль для компании |
Результат
Подобран специалист с навыками работы с ПЛК, MES/WMS и управлением проектами. В испытательный срок провёл аудит линий, разработал план автоматизации и запустил первые проекты. Ознакомиться с проектом >>Закрытые вакансии за 2024-2025
| FMCG | Продажи и маркетинг | IT | Медицина |
|---|---|---|---|
| 145 | 68 | 43 | 42 |
| FMCG | Продажи и маркетинг | IT |
|---|---|---|
| 145 | 68 | 43 |
| Медицина | Розница |
|---|---|
| 42 | 48 |
| Консалтинг | Производство |
|---|---|
| 34 | 254 |
| Производство | Розница | Консалтинг |
|---|---|---|
| 254 | 48 | 34 |
Нам доверяют
Большая часть наших клиентов — крупные международные бренды, которые ценят надежность и долгосрочное партнерство.
Оказываем полный спектр услуг по подбору постоянного и временного персонала.
Нам важно понять общие обязанности кандидата и оценить квалификацию с учетом ваших потребностей.
Консультационные услуги
Кроме непосредственного подбора работников, мы предлагаем инструменты для обучения и развития персонала, программы адаптации и карьерного роста.
В компании мы делаем акцент на долгосрочном сотрудничестве, ведь успешная интеграция человека в коллектив зависит не только от первоначального подбора, но и от последующего сопровождения.
Цель наших сервисов — помочь клиентам определить оптимальные решения в управлении персоналом, исходя из отзывов и актуальных исследований рынка труда.
Подразделение по подбору IT-специалистов
Понимая динамику IT-отрасли, мы создали отдельное подразделение, которое подбирает квалифицированных IT-работников для вакансий различных уровней и специализаций.
Предлагаем несколько способов оценки кандидата и адаптационные программы.
Подход к выбору сотрудника
Каждую вакансию мы рассматриваем на основе глубокого анализа:
- в деле важно определить цели и ключевые задачи, которые должен выполнять кандидат;
- оцениваем отношение и мотивацию претендентов, их знания и опыт, чтобы понять, насколько они подойдут под корпоративные стандарты и культуру
Часто проведение исследований позволяет понять общую картину рынка и установить конкурентоспособный уровень зарплаты.
Хотите быстрее закрыть вакансии? Свяжитесь с нами:
Тел.: +7 705 554 6851
e-mail: client@avantakazakhstan.kz
