в бизнесе
трудоустроено благодаря работе Avanta
специализируется на IT-подборе
совершаем ежедневно, чтобы закрыть вакансию
- 91 день гарантированная бесплатная замена
- Представляем первых кандидатов в течение недели
- Отсутствие предоплаты и бюрократии
- Гибкий и комфортный %
Подбираем специалистов IT в отраслях
Очень важно понимать, что найти идеального кандидата — значит не просто выбрать из открытых резюме, а провести комплексную оценку знаний, опыта и личных качеств, соответствующих конкретной должности и культуре компании.
Часто кандидаты получают несколько предложений сразу, поэтому правильные коммуникации и своевременная проверка — ключ к успешному найму.
Направления реализованных проектов в IT-подборе
- QA (auto, manual)
- JS (React, Angular, Vue)
- Разработчик 1С
- SQL-разработчик, Oracle разработчик
- PHP, Java, C#, C, C++, Scala, Node.js, Ruby, Go, Full stack
- Аналитик (продуктовый, бизнес, системный, Data, 1С)
- DBA, DevOps, Администратор баз данных
- iOS, Android, React Nativ, Flutter
- Product owner, Product manager
- ETL-разработчик, Data инженер
- Системный инженер (Linux, Windows)
- Art Lead, 3D художник
- UI/UX дизайнер
- Техническая поддержка
Как IT-рекрутинг принимает вызов привлечения экспертов
Пассивность квалифицированных IT-разработчиков и IT-менеджеров — одна из ключевых проблем: они редко сами ищут новую работу, не обновляют резюме и требуют особых условий сотрудничества.
Это вынуждает работодателей прибегать к активному хантингу и использованию современных HR-инструментов.
Кроме того, важно учитывать, что успешная интеграция IT-экспертов в корпоративную культуру требует внимания к их личностным качествам. Поэтому подбор должен учитывать не только необходимые технические знания, но и способность адаптироваться к коллективу и рабочему процессу.
Еще одна часто совершаемая ошибка при найме — некорректные требования и несоответствие компенсации рынку. Завышенные ожидания в сочетании с низкой оплатой снижают интерес сильных кандидатов.
Мы используем комплексный подход, основанный на современных технологиях и актуальной информации. В оценке кандидатов применяются реальные кейсы и тестовые задания, а также особое внимание уделяется развитию профессиональных навыков через курсы и дополнительные программы.
Процесс подбора IT-персонала
1
Запрос в любом формате
Заявка может быть оформлена в свободной форме, с помощью нашего брифа или даже в виде голосового сообщения в мессенджере
2
Первая встреча
Организуем онлайн или офлайн встречу с нашим ведущим IT-рекрутером. Обсуждение особенностей вакансии, уровня зарплаты, компетенций и корпоративных ожиданий.
3
Запуск поиска и мониторинг каналов
Сразу после утверждения профиля и требований мы начинаем активно привлекать кандидатов, используя широкий спектр HR-инструментов и ресурсов.
4
Первые резюме в течение недели
Тщательно оцениваем каждого кандидата и предоставляем вашему отделу или руководителю профильные резюме лучших кандидатов уже в первые семь рабочих дней
5
Организация технических собеседований
Согласовываем график встреч, мотивируем кандидатов на участие в интервью, учитывая их карьерные ожидания и зарплатные требования.
6
Подготовка и презентация оффера
Зная мотивацию и ожидания потенциальных сотрудников, формируем конкурентное предложение, чтобы привлечь и удержать лучших работников.
7
Поддержка на этапе испытаний
Во время испытательного срока поддерживание связь с кандидатом и клиентом, оперативно решаем возникающие вопросы, собираем отзывы.
8
Детальная аналитика по результатам
Предоставляем полный отчет со статистикой: количество резюме, этапы отбора, итоги интервью, причины отказов и рекомендации для улучшения рабочих процессов в будущем.
1
Запрос в любом формате
Заявка может быть оформлена в свободной форме, с помощью нашего брифа или даже в виде голосового сообщения в мессенджере
2
Первая встреча
Организуем онлайн или офлайн встречу с нашим ведущим IT-рекрутером. Обсуждение особенностей вакансии, уровня зарплаты, компетенций и корпоративных ожиданий.
3
Запуск поиска и мониторинг каналов
Сразу после утверждения профиля и требований мы начинаем активно привлекать кандидатов, используя широкий спектр HR-инструментов и ресурсов.
4
Первые резюме в течение недели
Тщательно оцениваем каждого кандидата и предоставляем вашему отделу или руководителю профильные резюме лучших кандидатов уже в первые семь рабочих дней
5
Организация технических собеседований
Согласовываем график встреч, мотивируем кандидатов на участие в интервью, учитывая их карьерные ожидания и зарплатные требования.
6
Подготовка и презентация оффера
Зная мотивацию и ожидания потенциальных сотрудников, формируем конкурентное предложение, чтобы привлечь и удержать лучших работников.
7
Поддержка на этапе испытаний
Во время испытательного срока поддерживание связь с кандидатом и клиентом, оперативно решаем возникающие вопросы, собираем отзывы.
8
Детальная аналитика по результатам
Предоставляем полный отчет со статистикой: количество резюме, этапы отбора, итоги интервью, причины отказов и рекомендации для улучшения рабочих процессов в будущем.
Находим IT-специалистов в условиях дефицита кадров
Агентство Avanta более 20 лет подбирает кадры и может предложить эффективные решения. Мы знаем, насколько сложно найти подходящих профессионалов в быстрорастущей области IT, где также растет нехватка квалифицированных программистов, тестировщиков, аналитиков и других специалистов.
Успешно закрываем вакансии в таких направлениях, как разработка, тестирование, инфраструктура, аналитика, дизайн и другие направления.
Наши HR-менеджеры используют современные инструменты и специализированные сервисы для поиска кандидатов с подходящим опытом и навыками. Кроме того, мы предлагаем новые методы оценки квалификации, чтобы точно понять уровень подготовки специалистов.
Не знаете, как оценить квалификацию потенциальных сотрудников и определить их заработную плату?
Поможем не только получить качественных IT-кадров, но и четко определить оптимальный уровень заработной платы, учитывая последние новости и тенденции рынка труда. Мы постоянно обновляем нашу базу данных, используя актуальную информацию из разных источников, чтобы максимально повысить эффективность подбора.
Наши ИТ-рекрутеры проанализируют сложность задач, с которыми вы сталкиваетесь, и найдут кандидатов, чья квалификация позволит успешно решить эти задачи. Особое внимание уделяется способности соискателей к адаптации в вашей корпоративной культуре, что особенно важно для успешного управления удаленной командой.
Эффективнее в команде
Выбирая Avanta, вы получаете возможность сосредоточиться на развитии бизнеса, доверяя поиск и обучение IT-персонала профессионалам, которые знают все основные правила и факторы успешного рекрутинга.
Наш подход гарантирует, что ваш IT-департамент будет состоять из компетентных и мотивированных специалистов, готовых решать самые сложные задачи.
Нам доверяют
Большая часть наших клиентов — крупные международные бренды, которые ценят надежность и долгосрочное партнерство.




Релокация IT-специалистов для клиентов из других стран
Аванта является частью международной компании Lugera, офисы которой работают в 12 странах, в Европе, Азии и Африке. Мы можем упростить работу с документами — оформить сотрудничество и производить расчеты в валюте одной из следующих стран:
Армения
Великобритания
Дания
Казахстан
Марокко
Нидерланды
Россия
Румыния
Словакия
Узбекистан
Украина
Хорватия
Чехия
Армения
Казахстан
Марокко
Нидерланды
Россия
Румыния
Словакия
Узбекистан
Хорватия
Чехия
Хотите быстрее закрыть вакансии? Свяжитесь с нами:
Тел.: +7 705 554 6851
e-mail: client@avantakazakhstan.kz










