Массовый подбор персонала
Находим работников по всему Казахстану с оплатой за результат
С 2002 года агентство профессионально занимается массовым набором линейного персонала на ваше производство и в офис.
- Мы предоставляем труд работников под ваше управление или осуществляем менеджмент самостоятельно.
- Осуществляем подбор постоянных и временных сотрудников, кадровое администрирование, а также аутсорсинг бизнес-процессов.
Отличительная особенность нашей компании – запуск проектов в самые короткие сроки.
Обратная связь от наших клиентов подтверждает:
- 99% организаций довольны качеством наших услуг и готовы продолжать сотрудничество.
- 95% заказчиков считают, что сервисы Avanta превосходят аналогичные предложения конкурентов.
- Экономично - от 5000 рублей за оформленного сотрудника
- Без предоплаты. Выставляем счет только за вышедших на работу сотрудников
- Оперативный подбор персонала в день обращения
- Работаем по четкому внутреннему стандарту, без бюрократии
- Бесплатная замена кандидата в течение испытательного срока
Варианты подбора
В штат
В аренду на проект
Наши преимущества
Сокращаем время закрытия вакансий
В первый день обращения выстраиваем план найма и предъявляем первых кандидатов благодаря автоматизации процессов, внутренней базе 300 000+ соискателей
Снимаем нагрузку со штатных HR
Оформление сотен сотрудников без расширения вашего отдела HR. Автоматизируем кадровые операции: создание личных дел, расчет отпусков, больничных и корпоративных льгот
Быстрая оценка квалификации
Рекрутеры с многолетним опытом профессионально проводят интервью со специалистами из разных сфер: дают тесты, читают кейсы и используют образец мотивации, чтобы подобрать идеальный вариант решения
Процесс массового подбора персонала
Используем комплексный подход в массовом рекрутинге.
Сочетаем ручной отбор кандидатов, цифровые инструменты и глубокий анализ данных, что позволяет экономить время, сокращать затраты и привлекать квалифицированных специалистов из различных профессий, от офисных менеджеров до курьеров и операторов складов.
1
Запрос в любом формате
Подайте заявку в свободной форме, заполнив бриф или даже записав голосовое сообщение в мессенджере
2
Согласование условий сотрудничества
Обсуждаем объем работ, сроки и стоимость. Работаем по прозрачной схеме: вы всегда в курсе деталей, а бюджет распределен с учетом реальных потребностей
3
Запуск поиска и первые соискатели
Определяем воронку, учитывая специфику должности, целевой аудитории и требования к компетенциям. Представляем первых соискателей в тот же день
4
Скрининг резюме и собеседования
Используем современные технологии, что сокращает поток не релевантных откликов и минимизирует ошибки. Проводим индивидуальные и групповые интервью
5
Направление и адаптация сотрудников
По согласованию с руководителем или HR-службой кандидаты направляются на рабочие места или проходят дополнительное обучение с помощью наставников
6
Гарантийная замена
Если специалист оформляется в штат, в течение периода в 91 день оперативно проводим замену без дополнительных затрат
1
Запрос в любом формате
Подайте заявку в свободной форме, заполнив бриф или даже записав голосовое сообщение в мессенджере
2
Согласование условий сотрудничества
Обсуждаем объем работ, сроки и стоимость. Работаем по прозрачной схеме: вы всегда в курсе деталей, а бюджет распределен с учетом реальных потребностей
3
Запуск поиска и первые соискатели
Определяем воронку, учитывая специфику должности, целевой аудитории и требования к компетенциям. Представляем первых соискателей в тот же день
4
Скрининг резюме и собеседования
Используем современные технологии, что сокращает поток не релевантных откликов и минимизирует ошибки. Проводим индивидуальные и групповые интервью
5
Направление и адаптация сотрудников
Направляем кандидатов на рабочие места, где они проходят дополнительное обучение с помощью наставников
6
Гарантийная замена
Если специалист оформляется в штат, в течение периода в 91 день оперативно проводим замену без дополнительных затрат
Хотите укомплектовать штат за пару недель?
Перезвоним в течение 3-х часов и подберем персонал под любые масштабы.
Хотите закрыть вакансию быстрее рынка?
Перезвоним в течение 3-х часов и подберем оптимальное решение
Инструменты поиска персонала
Источники поиска различаются в зависимости от сектора бизнеса, уровня и сложности позиции.
- Внутренняя база (> 300 000 кандидатов)
- Работные сайты
- Широкая сеть контактов консультантов
- Социальные сети
- Boolean search
- Рекламные кампании
- Участие в специализированных выставках, ярмарках вакансий
- Активная работа с высшими и средними учебными заведениями.
Наши эксперты помогают компаниям выбрать и нанять подходящих сотрудников, а также выстроить эффективную HR-стратегию, а соискателям – найти достойную работу в срок от одного дня до двух-трех недель.
1
Запрос в любом формате
Подайте заявку в свободной форме, заполнив бриф или даже записав голосовое сообщение в мессенджере
2
Согласование условий сотрудничества
Обсуждаем объем работ, сроки и стоимость. Работаем по прозрачной схеме: вы всегда в курсе деталей, а бюджет распределен с учетом реальных потребностей
3
Запуск поиска и первые соискатели
Определяем воронку, учитывая специфику должности, целевой аудитории и требования к компетенциям. Представляем первых соискателей в тот же день
4
Скрининг резюме и собеседования
Используем современные технологии, что сокращает поток не релевантных откликов и минимизирует ошибки. Проводим индивидуальные и групповые интервью
5
Направление и адаптация сотрудников
По согласованию с руководителем или HR-службой кандидаты направляются на рабочие места или проходят дополнительное обучение с помощью наставников
6
Гарантийная замена
Если специалист оформляется в штат, в течение периода в 91 день оперативно проводим замену без дополнительных затрат
Наши практики массового подбора персонала
Массовый подбор – наша основная специализация. Мы делаем процесс подбора максимально оперативным и экономичным.
За более чем 20 лет мы поставили для крупных отраслей: в числе клиентов – филиалы производственных гигантов, сетевые агентства продаж, сервисы сезонного трудоустройства и образования.
Нам доверяют
Большая часть наших клиентов — крупные международные бренды, которые ценят надежность и долгосрочное партнерство.
Эффективные стратегии массового подбора
Один из ключевых этапов успешного развития любого предприятия заключается в правильном подборе персонала.
Массовый подбор — это открытие новых возможностей для роста каждой компании. Грамотно организованный, он экономит месяц за месяцем, снимает проблемы нехватки персонала и выстраивает команду будущего. На что важно обращать внимание на каждом этапе выбора сотрудника:
1. Определение целей и требований отбора
Прежде чем размещать объявления и начинать поиск, нужно составить перечень четких критериев: образование, опыт, часто ли кандидат готов к ротации и т. д. Чем точнее инструкции, тем короче путь к сильному резюме.
2. Привлечение потенциальных кандидатов
Рекомендуем использовать десятки каналов: открытые вакансии на веб-сайте компании, объявления и реклама в социальных сетях, карьерные публикации в СМИ, участие в карьерных ярмарках, рассылки по базам кандидатов, чат-боты, которые ведут первичный диалог в течение минуты — чем шире охват методов, тем большее количество потенциальных сотрудников узнает о вакансии.
3. Проведение собеседований
Каждый кандидат проходит автоматическую проверку документов, после чего попадает на собеседование: короткие вопросы, сценарии ролевых игр, тесты на знания. Важно оптимизировать процесс, чтобы не тратить слишком много времени и ресурсов, например, проводить групповые собеседования.
В настоящее время возможна проверка ответов искусственным интеллектом и кадровой службой — для оперативности и сохранения объективности.
4. Оценка кандидатов и договор
Оценка навыков и качеств каждого претендента на соответствие требованиям и критериям отбора — на основе резюме, результатов тестирования и впечатлений от личного общения. Важно быть объективным и справедливым при оценке.
Далее создается список лучших кандидатов, высылаются предложения о найме и подтверждается согласие.
5. Прием на работу и адаптация
После выбора работникам делаются предложения о приеме на работу. В первые недели организовывается поддержка для новых сотрудников для адаптации в компании.
Новые кадры должны получить необходимую информацию о компании, ее ценностях, деятельности и правилах, чтобы максимально эффективно влиять на работу и интегрироваться в коллектив.
Хотите быстрее закрыть вакансии? Свяжитесь с нами:
Тел.: +7 705 554 6851
e-mail: client@avantakazakhstan.kz
