Подбор персонала
Массовый и точечный подбор персонала по всей стране с оплатой по факту выхода на работу
достаточно, чтобы показать первую выборку проверенных кандидатов
требуется нам для поиска подходящего сотрудника
средний показатель закрываемости вакансии
гарантийный период бесплатной замены сотрудника
Кадровое агентство Avanta более 20 лет занимается рекрутингом в разных странах мира. Наша экспертиза охватывает широкий спектр специальностей, включая редкие.
Рекрутеры компании закрывают вакансии по всей стране и отличаются строгим соблюдением дедлайнов.
Услуги
Инструменты рекрутинга
Поиск сотрудников
- Внутренняя база
- Работные сайты
- Сеть контактов
- Социальные сети
- Boolean search
- Рекламные кампании
Оценка кандидатов
- Биографическое интервью
- Профессиональное тестирование
- Кейсы / практические задания
Проверка навыков
- Интервью по компетенциям
- Case-интервью
- Личностные опросники
- Тестирование
Преимущества компании
Главное наше преимущество в рекрутинге — это ресурсы, которые мы активно используем для решения кадровых вопросов любой сложности.
Мы предоставляем клиентам необходимые инструменты и поддержку для скорейшего закрытия вакансий. Предлагаем кандидатуры, максимально соответствующие профилю вакансии и конкретным требованиям организации.
Актуальные 300 000+ резюме
В базе данных есть редкие специалисты и представители линейных должностей. База регулярно обновляется и проходит анализ.
Соискатели открыты новым возможностям.
500+ рекрутеров
Более 100 квалифицированных специалистов по подбору в штате и 400+ внештатных экспертов с навыками ассессмента, точно оценивающих способности кандидата и дающих грамотную обратную связь.
Методы подбора
Применяем современные стратегии привлечения кадров, включая использование специализированных каналов. Привлекаем внимание даже пассивных кандидатов, кто неактивно ищет работу.
Профессионально работаем с потенциальными соискателями и находим таланты, которых нет на работных сайтах.
Рекрутеры имеют специализацию, позволяющую разговаривать с соискателем на его языке. 58% кандидатов готовы рассматривать предложения, даже имея текущие рабочие позиции.
Предлагаем индивидуальный подход и сопровождение на всех этапах найма. Найдем сотрудника, который будет соответствовать культуре и целям вашей организации.
Процесс подбора персонала
1
Запрос в любом формате
Заявка может быть оформлена в свободной форме, с помощью нашего брифа или даже в виде голосового сообщения в мессенджере
2
Одна встреча
Рекрутер погружается в бизнес-процессы компании, чтобы на личном уровне понимать ключевые звенья и уверенно представлять ваш бренд при ответах на любые вопросы кандидата
3
Старт поиска и первые резюме
На основании полученной информации формируем четкий план поиска и портрет идеального сотрудника для побора релевантных соискателей
4
Собеседование кандидатов
Используем современные инструменты оценки и тесты, проводим интервью от 40 минут до 1,5 часов, узнаем о мотивации и компетенциях.
5
Собеседование у работодателей
Координируем встречи соискателей с заказчиком, напоминаем кандидатам о дате и времени собеседования и мотивируем, что повышает качество и результат
6
Оффер и вывод кандидата
Профессионально представляем вашу компанию при выставлении оффера. Даем честную обратную связь и помогаем кандидату решить выбор в пользу вашей организации.
7
Аналитика по закрытой позиции
Предоставляем полный, персональный отчет о количестве просмотренных резюме, проведенных интервью для более эффективных решений в будущем
8
Оплата услуг
Счет выставляется только после успешного закрытия вакансии. Стоимость наших услуг формируется по прозрачной схеме и обсуждается на начальном этапе сотрудничества
9
Гарантийная замена соискателя
Испытательный срок подобранных сотрудников составляет 91 день. В течение этого времени, если возникнет проблема, мы бесплатно предоставим одноразовую замену
1
Запрос в любом формате
Заявка может быть оформлена в свободной форме, с помощью нашего брифа или даже в виде голосового сообщения в мессенджере
2
Одна встреча
Рекрутер погружается в бизнес-процессы компании, чтобы на личном уровне понимать ключевые звенья и уверенно представлять ваш бренд при ответах на любые вопросы кандидата
3
Старт поиска и первые резюме
На основании полученной информации формируем четкий план поиска и портрет идеального сотрудника для побора релевантных соискателей
4
Собеседования кандидатов
Используем современные инструменты оценки и тесты, проводим интервью от 40 минут до 1,5 часов, узнаем о мотивации и компетенциях.
5
Собеседование у работодателя
Координируем встречи соискателей с заказчиком, напоминаем кандидатам о дате и времени собеседования и мотивируем, что повышает качество и результат
6
Оффер и вывод кандидата
Профессионально представляем вашу компанию при выставлении оффера. Даем честную обратную связь и помогаем кандидату решить выбор в пользу вашей организации.
7
Аналитика по закрытой позиции
Предоставляем полный, персональный отчет о количестве просмотренных резюме, проведенных интервью для более эффективных решений в будущем
8
Оплата услуг Avanta
Счет выставляется только после успешного закрытия вакансии. Стоимость наших услуг формируется по прозрачной схеме и обсуждается на начальном этапе сотрудничества
9
Гарантийная замена соискателя
Испытательный срок подобранных сотрудников составляет 91 день. В течение этого времени, если возникнет проблема, мы бесплатно предоставим одноразовую замену
Хотите закрыть вакансию быстрее рынка?
Перезвоним в течение 3-х часов и подберем оптимальное решение
Хотите закрыть вакансию быстрее рынка?
Перезвоним в течение 3-х часов и подберем оптимальное решение
Вакансии, которые мы закрываем
Наши цифры с количеством вакансий, закрытых рекрутерами за прошедшие два года. Отчет содержит далеко не все цифры, тем не менее демонстрирует эффективность нашей работы по самым востребованным направлениям.
Наши цифры с количеством вакансий, закрытых рекрутерами Avanta за прошедшие два года. Отчет содержит далеко не все цифры, тем не менее демонстрирует эффективность нашей работы по самым востребованным направлениям.
Производство — 254
FMCG — 145
IT — 68
Электроника — 48
Технологии — 43
Медицина — 42
Консалтинг — 34
| Производство | FMCG | IT | Электроника | Технологии | Медицина | Консалтинг |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 254 | 145 | 68 | 48 | 43 | 42 | 34 |
Наша практика рекрутинга
Мы успешно подбираем специалистов для различных сфер — от среднего звена до executive-уровня, включая TOP-менеджмент, продажи, управление, секретариат, юриспруденцию, финансы и другие направления.
Отдельное подразделение компании занимается подбором специалистов в сфере IT.
- Руководитель кадровой службы
- Рекрутер
- Специалист по кадровому делопроизводству
- Корпоративный юрист
- Руководитель юридического отдела
- Офис-менеджер
- Секретарь
- Руководитель секретариата
- Специалист по документообороту
- Администратор
- Временный персонал в офис
- Генеральный директор
- Директор департамента
- Директор филиала
- Руководитель отдела
- Руководитель интернет-проекта
- Руководитель службы продаж
- Начальник управления
- Технический директор
- PR менеджер
- Менеджер по продукту/Продакт-менеджер
- Начальник отдела рекламы
- Руководитель отдела рекламы
- Менеджер по развитию бизнеса(BDM)
- Директор по развитию
- Руководитель проекта
- Директор по маркетингу
- Пресс секретарь
- Ведущий менеджер по маркетингу и рекламе
- Аналитик
- Интернет-маркетолог
- Дизайнер
- Креативный директор
- Java Developer/Разработчик
- Python developer
- UI-дизайнер
- Разработчик Oracle
- Senior Java SEВедущий веб-дизайнер
- Javascript developer
- Pre-sales engineer
- Ведущий разработчик С++
- Web-разработчик
- Руководитель разработки
- Ведущий аналитик
- Главный инженер
- Финансовый директор
- Главный бухгалтер
- Бухгалтер
- Оператор 1С
- Финансовый аналитик
- Экономист
- Кредитный менеджер
- Кредитный макро-аналитик
- Руководитель по инвестиционному бизнесу
- Менеджер по продажам
- Менеджер по проектным продажам
- Управляющий торговыми центрами
- КАМ
- Менеджер по работе с ключевыми клиентами
- Менеджер направлений
- E-commerce менеджер
- Торговый представитель
- Менеджер по развитию
- BDM
- КAD
- Менеджер по закупкам
- Менеджер отдела поставок
- Начальник отдела перевозок
- Координатор перевозок
- Директор склада
- Специалист по логистике
- Менеджер МТО
- Менеджер ВЭД
- Технический директор
- Директор производства
- Инженер-конструктор
- Главный инженер проекта
- Главный конструктор
- Конструктор
- Инженер КИП
- Инженер РСУ
- Инженер АСУ
- Метролог
- DevOps Engineer
- Leading Engineer
- Инженер по автоматизации
Оказываем полный спектр услуг по массовому и точечному подбору постоянного и временного персонала, включая поиск редких высококвалифицированных специалистов.
Нам важно понять общие обязанности кандидата и оценить квалификацию с учетом ваших потребностей.
Консультационные услуги
Кроме непосредственного подбора работников, мы предлагаем инструменты для обучения и развития персонала, программы адаптации и карьерного роста. В компании мы делаем акцент на долгосрочном сотрудничестве, ведь успешная интеграция человека в коллектив зависит не только от первоначального подбора, но и от последующего сопровождения.
Цель наших сервисов — помочь клиентам определить оптимальные решения в управлении персоналом, исходя из отзывов и актуальных исследований рынка труда.
Если вам нужен новый сотрудник — мы готовы предложить лучшие решения, которые помогут начать успешное сотрудничество.
Подразделение по подбору IT-специалистов
Понимая динамику IT-отрасли и ее особенности, мы создали отдельное подразделение, которое подбирает нужных и квалифицированных IT-работников для вакансий различных уровней и специализаций, включая программистов, системных администраторов, аналитиков, тестировщиков и многих других.
Здесь мы предлагаем несколько способов поиска и проведения оценки кандидата и адаптационные программы для нового сотрудника.
Подход к выбору сотрудника
Каждую вакансию мы рассматриваем на основе глубокого анализа:
- в деле важно определить цели и ключевые задачи, которые должен выполнять кандидат;
- оцениваем отношение и мотивацию претендентов, их знания и опыт, чтобы понять, насколько они подойдут под корпоративные стандарты и культуру
Часто проведение исследований позволяет понять общую картину рынка и установить конкурентоспособный уровень зарплаты.
Нам доверяют
Большая часть наших клиентов — крупные международные бренды, которые ценят надежность и долгосрочное партнерство.
Хотите быстрее закрыть вакансии? Свяжитесь с нами:
Тел.: +7 705 554 6851
e-mail: clients@avantakazakhstan.kz
