Текущие тенденции рынка труда Узбекистана
II полугодие 2025
30.07.2025
Во второй половине 2025 года рынок труда Узбекистана демонстрирует относительную устойчивость. Снижение безработицы стало главным индикатором восстановления и адаптации экономики. Структура занятости изменилась: значительная часть населения работает в неформальном секторе или за пределами страны, что сокращает доступный пул соискателей. Все эти факторы формируют так называемый рынок кандидата, где идет конкуренция за квалифицированных специалистов.
По данным Госкомстата Узбекистана, на момент середины 2024 года в стране было 14,2 млн занятых, из которых 6,8 млн работали официально, около 5 млн — в неформальном секторе, а 1,34 млн — за рубежом. При этом, безработица в Узбекистане сегодня составляет около 5%, это минимальный показатель последних лет. А сокращение безработицы, как известно, приводит к сокращению свободных кадров.
Спрос и предложение на рынке труда
Во второй половине 2025 года бизнес в Узбекистане активно расширяется. Компании наращивают штаты для покрытия растущего спроса, особенно в секторах, где формируется новый внутренний потребительский рынок. При этом предложение квалифицированных специалистов не успевает за темпами роста вакансий, что усиливает борьбу за кадры.
На сегодняшний день на рынке труда сложился ряд тенденций, основные из которых:
- Значительное повышение спроса на кадры в сферах: розница и FMCG, логистика, промышленность и технические специальности, фармацевтика, IT и цифровизация.
- Массовый персонал найти проще, но здесь отмечается высокая текучесть кадров.
- Сохранается дефицит IT специалистов, инженеров, аналитиков и менеджеров по продажам.
Во II квартале 2025 года количество вакансий на крупнейших онлайн платформах (hh.uz, zamon.uz и др.) выросло на 27% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и составило более 21 тысячи объявлений. Число активных резюме увеличилось на 208 тысяч (+93 % к 2024 году), что говорит о высокой активности соискателей и усилении конкуренции в ряде отраслей.
Утечка кадров: куда едут работники?
Миграция остается значительным фактором, влияющим на рынок труда Узбекистана. Граждане работают за рубежом, снижая уровень безработицы внутри страны, но одновременно создавая дефицит кадров. В 2025 году конкуренция с иностранными работодателями усиливается, особенно это касается подбора представителей рабочих профессий и специалистов среднего звена.
По данным Агентства по внешней трудовой миграции, по состоянию на начало 2025 года за рубежом работают около 1,34 млн граждан Узбекистана. Это на 34% меньше, чем в 2024 году, что объясняется усилением внутреннего рынка труда и программ трудоустройства внутри страны.
При этом Россия и Казахстан остаются основными направлениями миграции работников. Постепенно растет отток в ЕС, Южную Корею и Ближний Восток. Узбекские компании вынуждены предлагать лучшие условия, чтобы удержать людей.
Рост зарплат против роста инфляции
Зарплаты в 2025 году растут быстрее инфляции, что объясняется попытками работодателей удержать сотрудников. Уровень доходов становится важнейшим инструментом конкурентной борьбы. Помимо общей индексации, компании практикуют выборочные повышенные пересмотры для критически важных позиций.
Средняя зарплата выросла на 17% и составляет около 6 млн сум. Компании проводят ежегодную индексацию 8-12%, а также дополнительно закладывают в бюджет 3-6% для наиболее ценных специалистов, особенно часто это касается ИТ и инженеров. Для ключевых сотрудников многие предусматривают внеплановые индексации з/п 2-3 раза в год.
Чего хотят кандидаты?
Ожидания кандидатов за последние два года стали более осознанными и структурированными. Деньги остаются важнейшим фактором выбора, но и нематериальные условия имеют значение. В 2025 году ценится не только стабильность, но и гибкость, развитие и возможность совмещать работу с личной жизнью.
Соискатели хотят зарплату не ниже рыночной + прозрачные бонусы. Они отдают предпочтение гибридной или удаленной работе, кроме того, многих интересует обучение и карьерный рост. Сильные кандидаты получают несколько офферов одновременно.
Что делать службе HR?
Во II полугодии 2025 года рынок труда будет оставаться динамичным и напряжённым. Конкуренция за квалифицированных специалистов усилится, а для массовых вакансий ключевым вызовом останется высокая текучесть. Дефицит особенно заметен в IT, инженерии, аналитике, продажах и фармацевтике.
Удержание сотрудников и планирование подбора приобретают большое значение в работе HR. Сохранить команду поможет активное использование инструментов для удержания: индексации, гибкие форматы и соцпакеты. Кроме того, стоит предложить работникам программы переобучения. Планировать найм под проекты, стартующие во II полугодии 2025, нужно заранее, а сотрудничество с центрами занятости будет способствовать успешному привлечению кадров.
