Рынок труда-2025: какие уроки должны извлечь работодатели и соискатели?
Рынок труда всегда является отражением экономических и социальных процессов в стране. 2025 год обнажил проблемы и поставил вопросы, от ответов на которые будет зависеть развитие многих профессиональных областей. В этот статье мы рассмотрим ключевые показатели рынка труда, включая спрос на специалистов, активность соискателей и динамику заработных плат.
В 2025 году аналитики hh.kz зафиксировали на платформе более 538 000 вакансий, что на 4,7% меньше, чем годом ранее. При этом общий объем вакансий остается высоким, а значит, спрос на специалистов сохраняется. Снижение активности работодателей пришлось в основном на конец года.
Ключевая концентрация вакансий традиционно сосредоточена в крупных городах страны. Лидером остается Алматы с объемом более 200 000 вакансий за год, при этом по сравнению с 2024 годом здесь зафиксировано снижение на 6,8%. С небольшим отставанием идет Астана –более 120 000 вакансий, объем их за 2025 год увеличился на 0,6%, что стало исключением среди общего падения в других городах Казахстана. В Шымкенте снижение составило 0,8%, в Караганде -4,0%, в Павлодаре — 4,6%, в Костанае — 0,6%. Более выраженное сокращение числа вакансий отмечено в Усть-Каменогорске (7,8%), Актобе (6,4%), Атырау (8,9%) и Актау (11,6%).
Общую структуру рынка труда формируют сферы с самыми высокими долями вакансий. По данным hh.ru лидером спроса на кадры остаются продажи, но и здесь зафиксировано падение.
В то же время в Минтруда РК также отметили, что значительная доля спроса сосредоточена в социальных слоях экономики. 380 600 вакансий пришлось на образование, что составило около трети или 28,7% от общего объема. На долю здравоохранения пришлось 117 400, или 8,8%. В первую десятку также вошли сельское хозяйство — 88 1000, обрабатывающая промышленность — 84 000, государственное управление — 81 200.
По данным Минтруда Казахстана, «в 2025 году 75%, или 999 000 от общего количества вакансий приходилось на квалифицированный труд. Наибольшим спросом пользовались медсестры и медбратья — 21 700 вакансий с предлагаемой заработной платой 143–178 000 тенге, воспитатели — 21 200 вакансий с зарплатой 139–182 000 тенге, водители автомобиля — 20 000 вакансий с оплатой 151–195 000 тенге, санитары и санитарки — 19 600 вакансий с зарплатой 110–133 000 тенге».
Чем ответили соискатели?
Более 2 300 000 активных резюме было размещено на hh.kz в 2025 году, и это на 1,9% меньше, чем годом ранее. Активность соискателей, как и прежде, концентрировалась в крупных городах страны, лидером остался Алматы с 820 700 резюме, в Астане количество активных соискателей сократилось, составив 486 600. К тренду сокращения числа резюме присоединились почти все города Казахстана за исключением Костаная.
Среди профессиональных сфер лидерство по числу резюме сохраняют продажи, далее идет рабочий и обслуживающий персонал, подтверждая, что «синие воротнички» составляют основу рынка труда.
Динамика появления резюме на hh.kz говорит об умеренном снижении активности кандидатов. Однако это не означает появление дефицита работников, наоборот, учитывая снижение количества открытых вакансий, рынок пытается сбалансироваться. В среднем по стране на одну вакансию приходится 4,5 активных резюме, что говорит об умеренной конкуренции за рабочие места и оздоровлении соотношения спроса и предложения рабочей силы.
По данным Минтруда
Электронная биржа труда enbek.kz также отмечает, пожалуй, главную тенденцию 2025 года: количество ищущих роботу кандидатов значительно превышает число открытых вакансий. Разрыв между объемами резюме и вакансий по итогам года достиг 100 000.
Представитель Минтруда Республики Казахстан заявил, что «в 2025 году на портале enbek.kz было опубликовано 1 328 000 вакансий и размещено около 1 454 000 резюме. Таким образом, предложение со стороны соискателей превысило заявленный спрос на 125 800. Это означает, что конкуренция за рабочие места усилилась, особенно в ряде регионов и профессий».
Однако спрос и предложение распределились по стране неравномерно. В северных и восточных регионах отмечается недостаток соискателей. В Павлодарской области, например, было размещено 83 000 вакансий при 50 000 резюме, в Северо-Казахстанской — 47 300 вакансий при 26 500 резюме.
Одновременно на юге страны наблюдался заметный избыток резюме над числом вакансий. В Кызылординской области размещено 35 700 вакансий при 92 000 резюме, в Туркестанской области — 96 700 вакансий при 184 400 резюме, в Шымкенте — 43 100 вакансий и 102 600 резюме. Такая ситуация наблюдается в регионах с высоким естественным приростом населения и «омоложением» рабочей силы.
Неравномерное распределение вакансий и соискателей по стране, вероятно, стимулирует внутреннюю миграцию трудоспособной части населения. Ради трудоустройства работники начнут не только переезжать в города из отдаленных селений, но и менять один город на другой в зависимости от спроса на специалистов.
Сколько работодатели готовы платить?
За 2025 год в Казахстане выросла и предлагаемая, и ожидаемая заработная плата. По данным hh.kz медианная предлагаемая з/п составила 296 928 тенге, что на 8,6% больше аналогичного показателя 2024 года. При этом соискатели в резюме просили в среднем 304 000 тенге.
Традиционно лучшие зарплатные предложения размещались в крупных городах и варьировались от 247 000 до 328 000 тенге, демонстрируя умеренный рост по сравнению с 2024 годом.
Лидером по уровню оплаты труда остается Астана, где медианная з/п составила 327 999 тенге, показав прирост 8,0% год к году. На втором месте — Алматы (324 897 тенге, прирост 7,7%). Тройку замыкает Караганда (279 379 тенге, 8,9%). Надо отметить, что в региональных центрах темпы роста оплаты труда опережают аналогичный показатель в Астане, а значит, наметился тренд к более равномерному распределению дохода по стране.
В 2025 году рынок труда показал умеренное снижение по всем основным параметрам – уменьшилось и количество вакансий, и количество активных резюме. При этом во многих профессиональных областях рынок приблизился к балансу – соискателей как раз достаточно, чтобы закрыть существующие вакансии. Тем более интересно будет наблюдать, укрепится ли эта стабильность в 2026 году, и сможет ли рынок труда в Казахстане преодолеть неравномерное распределение кадров.
