Поиск талантов
для вашего бизнеса
Находим квалифицированных специалистов,
включая редкие профессии
Подбор постоянного персонала в штат — одна из основных специальностей Avanta.
20+ лет мы находим кадры с навыками и ценностями, соответствующими запросу вашей компании.
15 лет из них мы специализируемся на подборе квалифицированных специалистов для строительных компаний и производителей стройматериалов.
Берем поиск специалистов на себя
Повышение гибкости, сокращение рисков
Снижаем издержки бизнеса благодаря уменьшению затрат на привлечение сотрудников, а также риски и время реакции на изменение потребности в специалистах
Высвобождение внутренних ресурсов
Экономим время ваших HR, направляя уже подходящих кандидатов. Берем на себя чувствительную коммуникацию с кандидатом, принятым или не принятым заказчиком.
Быстрая оценка квалификации
Наши рекрутеры по поиску специалистов оптимизируют затраты на размещение вакансий, тестирование и снижают риски получить не вполне подходящего кандидата.
Несколько видов отбора
По желанию клиента, помимо проведения собеседования, организуем тестирование, по итогу которого делаем отчет, учитывающий особенности каждого кандидата.
Погружение в бизнес
Наши эксперты детально изучают специфику вакансии, ожидания вашей компании и находят кандидатов, чьи навыки и опыт подойдут под критерии.
Оценка личных качеств
При подборе отмечаем как квалификацию, так и внутренние ценности специалиста, что помогает сделать выбор наиболее подходящих кандидатов.
- 3-5 дней на поиск первых кандидатов
- 1-6 месяцев - гарантийный период на работу специалистов
- Гибкий % - оплата только за вышедшего на работу кандидата
- Бесплатная замена кандидата в течение испытательного срока
Процесс поиска сотрудников
1
Анализ вакансии, погружение в бизнес
Изучаем и анализируем профиль вакансии, рынок труда, уникальные детали проекта для ответов на вопросы кандидатов. Готовим презентацию компании-клиента для соискателей
2
Поиск кандидатов
Активно ищем соискателей с помощью: внутренних баз 300 000+ резюме, сети контактов рекрутеров, социальных сетей, специализированных сайтов, прямого Boolean search, рекламных кампаний и т.д.
3
Профессиональное собеседование
В ходе общения проводим биографическое интервью, психологическую оценку личности.
Изучаем опыт на примере конкретных кейсов и вносим полученные данные в отчет
4
Тестирование компетенций
Посредством индивидуальных тестовых заданий и психологических программ оцениваем навыки специалиста в условиях, максимально приближенных к корпоративной среде организации
5
Проверка финальных кандидатов
Проверяем документы, отзывы, рекомендации, социальные сети и открытые/закрытые реестры, что позволяет избежать при найме рисков для руководителей отдела кадров
6
Организация интервью у заказчика
Согласовываем время, напоминаем о встрече и, при необходимости, наш рекрутер присутствует на интервью для решения технических вопросов и помощи в управлении процессом.
7
Оффер и вывод кандидата
Приглашаем кандидата на работу от имени вашей компании, подписываем оффер, мотивируем кандидата выбрать вас, даем обратную связь о мотивации специалиста.
8
Аналитика по закрытой позиции
Клиент получает развернутый отчет: рыночная стоимость кандидатов, их доступность, количество проведенных интервью и другие данные
9
Гарантийная замена
В течение испытательного срока остаемся на связи и предоставляем одноразовую бесплатную замену сотрудника
Анализ вакансии и погружение в бизнес-процесс
- Изучаем и анализируем профиль вакансии
- Анализируем рынок труда по вакансии
- Готовим презентация компании-клиента для соискателей
- Вникаем в детали, чтобы отвечать на все вопросы кандидатов
Находим подходящих кандидатов
Привлекаем соискателей, используя:
- Внутренняя баз 300 000+ резюме
- Работные сайты и другие открытые источники
- Сеть контактов рекрутеров
- Социальные сети
- Boolean search
- Рекламные кампании и т.д.
Проводим собеседование
В ходе общения мы проводим:
- биографическое интервью
- психологическую оценку личности
- изучаем опыт на примере конкретных кейсов
- вносим в отчет полученные данные
Тестируем профессиональные навыки
По согласованию с клиентом мы можем провести проверку профильных навыков, предложить тестовое задание, а также провести психологическое тестирование кандидата.
Проводим проверку финальных кандидатов
- Детально проверяем документы соискателей
- Изучаем отзывы
- Берем рекомендации
- Изучаем социальные сети кандидата
- Проверяем открытые и закрытые реестры
Организуем интервью у заказчика
- Предоставляем кандидатов, успешно прошедших предыдущие этапы
- Согласовываем время, напоминаем о встрече
- Рекрутер Avanta готов присутствовать на встрече и решать технические вопросы.
Предлагаем оффер и выводим кандидата
Приглашаем кандидата на работу от имени вашей компании, подписываем оффер, мотивируем кандидата выйти именно к вам, даем обратную связь о мотивации специалиста.
Предоставляем аналитику по закрытой позиции
В итоге клиент получает информацию о рыночной стоимости кандидатов, их количестве на рынке, проведенных интервью и т.д.
Проводим гарантийную замену кандидата
В течение испытательного срока кандидатов мы продолжаем оставаться на связи, и готовы предоставить одноразовую бесплатную замену сотрудника.
Наши практики подбора
Опираясь на знание зарплат и требований строительного рынка, мы закрываем вакансии ТОП-менеджеров, sale-менеджеров, в том числе узкоспециализированных, бухгалтеров, HR, юристов, секретарей и других сотрудников бэк-офиса.
Кейсы: подбор персонала
Клиент*
Международная компания-производитель строительных материалов с главным офисом и производством в Германии.
Задача
Закрыть вакансию в бухгалтерии для офиса компании в Казахстане.
HR-служба клиента долго не могла найти замену уволенному сотруднику, в итоге летом 2023 года было решено обратиться в агентство Avanta Kazakhstan.
Решение
Рекрутеры агентства предложили несколько релевантных кандидатов и в итоге нашли отличного бухгалтера с хорошей компетенцией на запрашиваемом участке. Новый сотрудник успешно прошел испытательный срок, в итоге штат финансового департамента компании был полностью укомплектован.
Клиент*
Международная строительно-производственная компания.
Заказчик специализируется на производстве цемента, бетона и другой строительной химии, а также напольных, кровельных и защитных покрытий.
Задача
Заказчик обратился в Avanta Kazakhstan в начале 2024 года с перечнем вакансий в разных областях, включая специалистов по продажам, контролю качества, маркетолога, бухгалтеров, административного персонала и т. д.
Решение
На данный момент мы закрыли целый ряд вакансий, среди которых:
- специалист по работе с клиентами,
- менеджер по продажам,
- специалист по техническому обслуживанию,
- бухгалтер.
Особенным достижением Avanta Kazakhstan является успешное закрытие двух сложных вакансий в сфере продаж, одна из которых была в работе еще до начала нашего сотрудничества с клиентом. Большинство из трудоустроенных кандидатов уже прошли испытательный срок и успешно работают в компании.
Сейчас сотрудничество с клиентом ведется на постоянной основе: мы продолжаем закрывать вакансии по мере их появления. Avanta Kazakhstan выделяет профильных рекрутеров, т.к. как подбор для данного заказчика требует экспертизы в сфере производства строительных материалов. Кроме того, приходится работать в условиях ограниченного количества кандидатов, а международный масштаб компании-клиента заставляет предъявлять повышенные требования к уровню английского языка кандидатов.
Клиент*
Мировой бренд-производитель строительных и отделочных материалов: сухих строительных смесей, листовых материалов, профилей и комплектующих.
Задача
Наша компания является эксклюзивным провайдером заказчика по подбору персонала в трех странах: Казахстане, России и Узбекистане. Мы работаем на постоянной основе и поддерживаем штат компании-клиента укомплектованным.
Решение
За последние месяцы взяты в работу и закрыты вакансии:
- региональный представитель,
- менеджер по работе с объектами в г. Астана.
Финальные кандидаты были выбраны из более чем двадцати представленных специалистов, трудоустроенные сотрудники обладают релевантным опытом и идеально вписались в коллектив компании.
*По условиям договора мы не разглашаем название компании-клиента в публичном пространстве.
Наши клиенты
Ключевые стратегии подбора персонала в Казахстане
Практика показывает: профессионально выстроенный рекрутинг позволяет снизить текучесть кадров на 18-25% и повысить общую производительность команды до 20-35%.
Инвестиции в системный и цифровой рекрутинг — ключ к снижению издержек и устойчивому росту эффективности команды.
1. Глубокий анализ потребностей и выверенная долгосрочная стратегия
Перед стартом поиска необходимо не только определить требуемые hard и soft skills, но и сформировать KPI, которые будут служить ориентиром при оценке эффективности нового сотрудника. В среднем 65% клиентов достигают поставленных задач в течение первых трех месяцев благодаря адаптированной стратегии, учитывающей особенности казахстанского рынка и корпоративной культуры.
2. Четкая проработка вакансии и мультиканальный подход к привлечению кандидатов
Разработка вакансий с упором на реальные профессиональные вызовы сокращает время обработки откликов на 35%. Для максимального охвата целевой аудитории используются специализированные платформы, локальные сайты трудоустройства, социальные сети и профессиональные сообщества, что вдвое увеличивает охват кандидатов и повышает качество потока.
3. Тщательный отбор с акцентом на личностные и профессиональные качества
Применение комплексных тестов soft skills и сценарных собеседований снижает уровень ранней текучести в течение первого года на 18%. Такой подход выявляет не только профильные компетенции, но и мотивацию, эмоциональный интеллект и культурную совместимость, повышая общую эффективность отбора.
4. Продвинутые интервью и автоматизированная проверка рекомендаций
Сценарные собеседования на основе реальных кейсов позволяют повысить точность прогнозирования результатов. Автоматизированные проверки рекомендаций и цифровые сервисы обеспечивают глубокую верификацию данных в пределах 48 часов, минимизируя риски неверного найма.
5. Продвинутая адаптация и менторские программы
В Казахстане адаптационные процессы позволяют сократить выход на планируемый уровень продуктивности с 6 до 4 месяцев. Внедрение менторских программ, регулярного коучинга и обратной связи повышает вовлеченность новых сотрудников на 35%, формируя благоприятную среду для профессионального роста и интеграции в команду.
Комплексный подход обеспечивает конкурентоспособность на динамичном рынке труда Казахстана, создавая сплоченную, высокопроизводительную команду, способную реализовывать стратегические задачи и адаптироваться к вызовам будущего.
Хотите быстрее закрыть вакансии? Свяжитесь с нами:
Тел.: +7 705 554 6851
e-mail: clients@avantakazakhstan.kz
