Массовый подбор персонала
Находим работников по всему Казахстану с оплатой за результат
Команда для развития вашего бизнеса
Массовый подбор линейного персонала на ваше производство и в офис. Мы предоставляем труд работников под ваше управление или осуществляем менеджмент самостоятельно. Отличительная особенность нашей компании – запуск проектов в самые короткие сроки.
С 2002 года Avanta профессионально занимается рекрутментом и предоставлением персонала. Мы осуществляем подбор постоянных и временных сотрудников, кадровое администрирование, а также аутсорсинг бизнес-процессов.
Обратная связь от наших клиентов подтверждает — 99% из них довольны качеством наших услуг и готовы продолжать сотрудничество. 95% заказчиков считают, что сервисы Avanta превосходят аналогичные предложения конкурентов.
Условия массового подбора персонала в Avanta
Без предоплаты
счет выставляется только за вышедших на работу сотрудников
Сотрудники в день обращения
оперативный подбор благодаря внутренней базе кандидатов
Отсутствие бюрократии
работаем по четкому внутреннему стандарту подбора
Бесплатная замена
кандидата в течение испытательного срока
Подберем персонал, который вам нужен
В штат
В аренду на проект
Преимущества массового подбора с Avanta
Сокращаем время закрытия вакансий
за счет набора инструментов для поиска сотрудников, включая внутреннюю базу 300 000+ соискателей.мы оперативно запускаем проект и можем показать вам первых кандидатов в день обращения.
Снимаем нагрузку со штатных HR-специалистов
Оформление большого количества работников одновременно – серьезное испытание для кадровика, а необходимость контролировать их отпуска и больничные может потребовать от вас расширение штата.
Быстро оцениваем квалификацию кадров, выбираем лучших лучших
Рекрутеры Avanta имеют многолетний опыт и специализацию, благодаря чему оценивают навыки кандидата и профессионально проводят интервью со специалистами из разных сфер.
Инструменты поиска сотрудников
Источники поиска различаются в зависимости от сектора бизнеса, уровня и сложности позиции. Наши основные инструменты для подбора кандидатов:
- Внутренняя база (> 300 000 кандидатов)
- Работные сайты
- Широкая сеть контактов консультантов
- Социальные сети
- Boolean search
- Рекламные кампании
- Участие в специализированных выставках, ярмарках вакансий
- Активная работа с высшими и средними учебными заведениями.
Мы помогаем компаниям выбрать и воплотить в жизнь эффективные HR-решения, а соискателям – найти достойную работу.
Процесс массового подбора персонала
Принимаем запрос на подбор в любом формате
Заявка в свободной форме или наш бриф. Или просто запишите голосовое сообщение в мессенджере:)
Согласуем условия сотрудничества
Заранее оговариваем объем и стоимость работ. Мы работаем по прозрачной схеме и все согласуем с клиентом.
Старт поиска и первые кандидаты
Определяем воронку, запускаем процесс поиска. Как правило первых кандидатов представляем в тот же день.
Собеседования и направления кандидатов
Используем инструменты подбора и оценки кандидатов. Проводим как индивидуальные, так и групповые интервью.
Выход на работу
По договоренности с клиентом показываем выбранных кандидатов либо сразу выводим их на работу. Мотивируем кандидатов сделать выбор в пользу вашей компании.
Гарантийная замена кандидата
В ходе проекта мы, при необходимости, проводим замену сотрудника. Если кандидаты оформляются в штат замена предоставляется в течение 91 дня.
Принимаем запрос на подбор в любом формате
Заявка в свободной форме или наш бриф. Или просто запишите голосовое сообщение в мессенджере:)
Согласуем условия сотрудничества
Заранее оговариваем объем и стоимость работ. Мы работаем по прозрачной схеме и все согласуем с клиентом.
Старт поиска и первые кандидаты
Определяем воронку, запускаем процесс поиска. Как правило первых кандидатов представляем в тот же день.
Собеседования и направления кандидатов
Используем инструменты подбора и оценки кандидатов. Проводим как индивидуальные, так и групповые интервью.
Выход на работу
По договоренности с клиентом показываем выбранных кандидатов либо сразу выводим их на работу. Мотивируем кандидатов сделать выбор в пользу вашей компании.
Гарантийная замена кандидата
В ходе проекта мы, при необходимости, проводим замену сотрудника. Если кандидаты оформляются в штат замена предоставляется в течение 91 дня.
Наши практики массового подбора персонала
Массовый подбор – наша основная специализация. Мы делаем процесс подбора максимально оперативным и экономичным — от 5000 рублей за оформленного сотрудника. Более 20 лет Avanta поставляет кадры для следующих отраслей:
Хотите быстрее закрыть вакансии? Свяжитесь с нами:
Тел.: +7 705 554 6851
e-mail: clients@avantakazakhstan.kz
Массовый подбор линейного персонала
Массовый подбор персонала: эффективные стратегии и советы Один из ключевых этапов успешного развития любого предприятия заключается в правильном подборе персонала. Массовый подбор сотрудников не только экономически выгоден, но и способствует более оперативному заполнению вакансий и укреплению команды. В этом блог-посте мы рассмотрим эффективные стратегии и советы для массового подбора персонала.
1. Определение требований и критериев отбора. Прежде чем начать массовый подбор персонала, необходимо ясно определить требования и критерии отбора, которым должны соответствовать кандидаты. Это поможет сузить круг потенциальных претендентов и сосредоточиться на самых подходящих кандидатах.
2. Привлечение потенциальных кандидатов. Чтобы обеспечить массовый подбор персонала, важно использовать разнообразные каналы привлечения кандидатов. Открытые вакансии на веб-сайте компании, объявления в социальных сетях, участие в карьерных ярмарках — все эти методы могут привлечь наибольшее количество потенциальных сотрудников.
3. Проведение собеседований. Организация массовых собеседований — эффективный способ выбора наиболее подходящих кандидатов. При этом важно оптимизировать процесс, чтобы не тратить слишком много времени и ресурсов. Групповые собеседования и тестирование могут быть полезными инструментами для отбора на этапе массового подбора.
4. Оценка кандидатов. После проведения собеседований необходимо оценить каждого кандидата на соответствие требованиям и критериям отбора. Это можно сделать на основе резюме, результатов тестирования и впечатлений от личного общения. Важно быть объективным и справедливым при оценке каждого кандидата.
5. Прием на работу и адаптация. После выбора подходящих кандидатов, необходимо сделать им предложение о приеме на работу и заботливо организовать их адаптацию в компании. Убедитесь, что новые сотрудники получают необходимую информацию о компании, ее ценностях и процессах, чтобы они могли максимально эффективно влиять на работу и интегрироваться в коллектив.
Массовый подбор персонала — это сложный процесс, который требует особого внимания и планирования. Однако, если правильно использовать эффективные стратегии и советы, вы сможете собрать команду профессионалов, способную успешно справиться с задачами и достичь поставленных целей вашего предприятия.