в бизнесе
трудоустроено благодаря работе Avanta
специализируется на IT-подборе
совершаем ежедневно, чтобы закрыть вакансию
- 91 день гарантированная бесплатная замена
- Представляем первых кандидатов в течение недели
- Отсутствие предоплаты и бюрократии
- Гибкий и комфортный %
Подбираем специалистов IT в отраслях
Очень важно понимать, что найти идеального кандидата — значит не просто выбрать из открытых резюме, а провести комплексную оценку знаний, опыта и личных качеств, соответствующих конкретной должности и культуре компании.
Часто кандидаты получают несколько предложений сразу, поэтому правильные коммуникации и своевременная проверка — ключ к успешному найму.
Направления реализованных проектов в IT-подборе
- QA (auto, manual)
- JS (React, Angular, Vue)
- Разработчик 1С
- SQL-разработчик, Oracle разработчик
- PHP, Java, C#, C, C++, Scala, Node.js, Ruby, Go, Full stack
- Аналитик (продуктовый, бизнес, системный, Data, 1С)
- DBA, DevOps, Администратор баз данных
- iOS, Android, React Nativ, Flutter
- Product owner, Product manager
- ETL-разработчик, Data инженер
- Системный инженер (Linux, Windows)
- Art Lead, 3D художник
- UI/UX дизайнер
- Техническая поддержка
Ищете разработчика для проекта?
Перезвоним за 3 часа и подберем экспертов под ваш проект.
Ищете разработчика для проекта?
Перезвоним за 3 часа и подберем экспертов под ваш проект.
Как IT-рекрутинг принимает вызов привлечения экспертов
Пассивность квалифицированных IT-разработчиков и IT-менеджеров — одна из ключевых проблем: они редко сами ищут новую работу, не обновляют резюме и требуют особых условий сотрудничества.
Это вынуждает работодателей прибегать к активному хантингу и использованию современных HR-инструментов.
Кроме того, важно учитывать, что успешная интеграция IT-экспертов в корпоративную культуру требует внимания к их личностным качествам. Поэтому подбор должен учитывать не только необходимые технические знания, но и способность адаптироваться к коллективу и рабочему процессу.
Еще одна часто совершаемая ошибка при найме — некорректные требования и несоответствие компенсации рынку. Завышенные ожидания в сочетании с низкой оплатой снижают интерес сильных кандидатов.
Мы используем комплексный подход, основанный на современных технологиях и актуальной информации. В оценке кандидатов применяются реальные кейсы и тестовые задания, а также особое внимание уделяется развитию профессиональных навыков через курсы и дополнительные программы.
Процесс подбора IT-персонала
1
Запрос в любом формате
Заявка может быть оформлена в свободной форме, с помощью нашего брифа или даже в виде голосового сообщения в мессенджере
2
Первая встреча
Организуем онлайн или офлайн встречу с нашим ведущим IT-рекрутером. Обсуждение особенностей вакансии, уровня зарплаты, компетенций и корпоративных ожиданий.
3
Запуск поиска и мониторинг каналов
Сразу после утверждения профиля и требований мы начинаем активно привлекать кандидатов, используя широкий спектр HR-инструментов и ресурсов.
4
Первые резюме в течение недели
Тщательно оцениваем каждого кандидата и предоставляем вашему отделу или руководителю профильные резюме лучших кандидатов уже в первые семь рабочих дней
5
Организация технических собеседований
Согласовываем график встреч, мотивируем кандидатов на участие в интервью, учитывая их карьерные ожидания и зарплатные требования.
6
Подготовка и презентация оффера
Зная мотивацию и ожидания потенциальных сотрудников, формируем конкурентное предложение, чтобы привлечь и удержать лучших работников.
7
Поддержка на этапе испытаний
Во время испытательного срока поддерживание связь с кандидатом и клиентом, оперативно решаем возникающие вопросы, собираем отзывы.
8
Детальная аналитика по результатам
Предоставляем полный отчет со статистикой: количество резюме, этапы отбора, итоги интервью, причины отказов и рекомендации для улучшения рабочих процессов в будущем.
1
Запрос в любом формате
Заявка может быть оформлена в свободной форме, с помощью нашего брифа или даже в виде голосового сообщения в мессенджере
2
Первая встреча
Организуем онлайн или офлайн встречу с нашим ведущим IT-рекрутером. Обсуждение особенностей вакансии, уровня зарплаты, компетенций и корпоративных ожиданий.
3
Запуск поиска и мониторинг каналов
Сразу после утверждения профиля и требований мы начинаем активно привлекать кандидатов, используя широкий спектр HR-инструментов и ресурсов.
4
Первые резюме в течение недели
Тщательно оцениваем каждого кандидата и предоставляем вашему отделу или руководителю профильные резюме лучших кандидатов уже в первые семь рабочих дней
5
Организация технических собеседований
Согласовываем график встреч, мотивируем кандидатов на участие в интервью, учитывая их карьерные ожидания и зарплатные требования.
6
Подготовка и презентация оффера
Зная мотивацию и ожидания потенциальных сотрудников, формируем конкурентное предложение, чтобы привлечь и удержать лучших работников.
7
Поддержка на этапе испытаний
Во время испытательного срока поддерживание связь с кандидатом и клиентом, оперативно решаем возникающие вопросы, собираем отзывы.
8
Детальная аналитика по результатам
Предоставляем полный отчет со статистикой: количество резюме, этапы отбора, итоги интервью, причины отказов и рекомендации для улучшения рабочих процессов в будущем.
Хотите узнать сроки и стоимость подбора?
Перезвоним за 3 часа и подготовим индивидуальное решение под ваш проект.
Хотите узнать сроки и стоимость подбора?
Перезвоним за 3 часа и подготовим индивидуальное решение под ваш проект.
Находим IT-специалистов в условиях дефицита кадров
Агентство Avanta более 20 лет подбирает кадры и может предложить эффективные решения. Мы знаем, насколько сложно найти подходящих профессионалов в быстрорастущей области IT, где также растет нехватка квалифицированных программистов, тестировщиков, аналитиков и других специалистов.
Успешно закрываем вакансии в таких направлениях, как разработка, тестирование, инфраструктура, аналитика, дизайн и другие направления.
Наши HR-менеджеры используют современные инструменты и специализированные сервисы для поиска кандидатов с подходящим опытом и навыками. Кроме того, мы предлагаем новые методы оценки квалификации, чтобы точно понять уровень подготовки специалистов.
Не знаете, как оценить квалификацию потенциальных сотрудников и определить их заработную плату?
Поможем не только получить качественных IT-кадров, но и четко определить оптимальный уровень заработной платы, учитывая последние новости и тенденции рынка труда. Мы постоянно обновляем нашу базу данных, используя актуальную информацию из разных источников, чтобы максимально повысить эффективность подбора.
Наши ИТ-рекрутеры проанализируют сложность задач, с которыми вы сталкиваетесь, и найдут кандидатов, чья квалификация позволит успешно решить эти задачи. Особое внимание уделяется способности соискателей к адаптации в вашей корпоративной культуре, что особенно важно для успешного управления удаленной командой.
Эффективнее в команде
Выбирая Avanta, вы получаете возможность сосредоточиться на развитии бизнеса, доверяя поиск и обучение IT-персонала профессионалам, которые знают все основные правила и факторы успешного рекрутинга.
Наш подход гарантирует, что ваш IT-департамент будет состоять из компетентных и мотивированных специалистов, готовых решать самые сложные задачи.
Нам доверяют
Большая часть наших клиентов — крупные международные бренды, которые ценят надежность и долгосрочное партнерство.




Релокация IT-специалистов для клиентов из других стран
Аванта является частью международной компании Lugera, офисы которой работают в 12 странах, в Европе, Азии и Африке. Мы можем упростить работу с документами — оформить сотрудничество и производить расчеты в валюте одной из следующих стран:
Армения
Великобритания
Дания
Казахстан
Марокко
Нидерланды
Россия
Румыния
Словакия
Узбекистан
Украина
Хорватия
Чехия
Армения
Великобритания
Дания
Казахстан
Марокко
Нидерланды
Россия
Румыния
Словакия
Узбекистан
Украина
Хорватия
Чехия
Хотите быстрее закрыть вакансии? Свяжитесь с нами:
Тел.: +7 705 554 6851
e-mail: client@avantakazakhstan.kz










