Обновление трудового законодательства: кому срочно нужно переоформлять договоры ГПХ?
Весной 2026 года в Казахстане произошло знаковое событие для рынка труда: 7 апреля глава государства подписал Закон № 277-VIII «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования безопасных условий труда и защиты трудовых прав работников».
Документ предусматривает пакет поправок, кардинально меняющих правила найма. Суть нововведений проста: маскировать реальные трудовые отношения под гражданско-правовые (ГПХ) теперь вне закона. Разберем детально, что именно поменялось, какие сроки даны на исправление ошибок и чем грозит бизнесу игнорирование новых норм.
Какую проблему решают поправки к закону?
Долгое время многие компании предпочитали нанимать персонал по договорам ГПХ (подряда или оказания услуг). Это казалось идеальной схемой: нет необходимости платить отпускные, больничные и социальные отчисления, а расстаться с «исполнителем» можно в один день без выходных пособий.
Однако разница между двумя форматами колоссальна:
- Трудовой договор гарантирует человеку статус наемного работника со всеми социальными льготами, защитой и четким графиком.
- Договор ГПХ подразумевает разовую задачу. Заказчику важен конечный результат (например, сданный объект или написанный код), а не процесс. Исполнитель сам организует свое время.
Именно эту «серую» практику подмены понятий и закрывает новый закон.
Когда начались изменения?
Официальная дата начала действия нового Закона РК, направленного на защиту трудовых прав и улучшение условий труда, — 8 июня 2026 года.
С этого момента бизнес обязан трансформировать все «скрытые» трудовые отношения в легальные. Более того, законодатель ударил по еще одной болевой точке — неравенству в доходах. Теперь в коллективных договорах компаний обязательно должно быть прописано предельное соотношение между самой высокой и самой низкой зарплатой сотрудников одной и той же квалификации. Это прямой инструмент борьбы с зарплатной дискриминацией и «серыми» выплатами.
Три маркера, которые превратят ваш ГПХ в трудовой договор
Вот ядро новых поправок. Государственная трудовая инспекция получила четкие инструкции: если в договоре гражданско-правового характера обнаружится хотя бы один из нижеперечисленных признаков, он будет автоматически переквалифицирован в трудовой.
- Функция вместо результата. Если в документе указана конкретная должность (бухгалтер, продавец, менеджер) или описан регулярный функционал, а не разовый проект (покрасить стену, разработать логотип) — это признак найма в штат.
- Жесткая подчиненность и график. Исполнитель по ГПХ сам решает, когда ему работать, и теоретически может делегировать задачу помощнику. Если же человек обязан сидеть в офисе с 9 до 18, подчиняться приказам руководителя и соблюдать правила внутреннего распорядка — перед нами классический работник.
- Регулярная оплата труда. ГПХ предполагает оплату за факт сдачи этапа или готового продукта. Если же деньги перечисляются дважды в месяц фиксированными суммами за «отработанное время» — это заработная плата.
Чем рискует бизнес при проверке после 8 июня?
Инспекторы труда теперь наделены полномочиями проверять не только факт наличия бумаг, но и их реальное содержание. Выявление подмены отношений повлечет за собой целый ряд неприятных последствий, включая:
- Принудительную легализацию: выдачу предписания заключить полноценный трудовой договор.
- Финансовые санкции: внушительные административные штрафы по нормам Кодекса об административных правонарушениях РК.
- Фискальный удар: обязанность выплатить работнику все компенсационные задним числом (за неиспользованные отпуска, больничные), а также доначислить пенсионные и социальные взносы в госфонды с учетом пеней.
- Судебные иски: сотрудник легко выиграет суд, требуя восстановления всех нарушенных прав и компенсаций.
Математика здесь проста: добровольно перевести персонал на трудовые контракты и выстроить прозрачную систему оплаты сегодня обходится компании в разы дешевле, чем платить штрафы, пени и судебные издержки завтра. И с оформлением сотрудников лучше не тянуть, ведь закон уже вступил в силу.
